Salaire brut en net en France

Passez du brut au net, ou du net au brut, avec le détail des cotisations salariales 2026, l'impôt prélevé à la source et le coût pour l'employeur. Gratuit, sans inscription : tout se calcule dans votre navigateur.

Estimation. Le net exact dépend de votre convention collective, de votre mutuelle et de votre prévoyance, des heures supplémentaires et des avantages. Barèmes 2026 : plafond de la Sécurité sociale 4 005 € par mois, SMIC 1 867,02 € brut (depuis le 1er juin 2026).

Statut

Période

Salaire brut ()

€

Salaire net avant impôt ()

€

Temps de travail (%)

Nombre de mois de salaire par an

Prélèvement à la source

Domicile

Contrat de 2 mois au plus (abattement de 766 €)

Heures supplémentaires (par mois)

Heures majorées de 25 %

Heures majorées de 50 %

Le brut saisi est le salaire de base. Majorations légales : 25 % pour les 8 premières heures de la semaine (36e à 43e), 50 % au-delà, sauf accord prévoyant un autre taux (au moins 10 %).

Options

Alsace-Moselle (régime local d'assurance maladie ; taxe d'apprentissage à 0,44 %)

Mutuelle et prévoyance : part salariale (€ par mois)

Mutuelle et prévoyance : part patronale (€ par mois)

Ces montants figurent sur votre fiche de paie. La part patronale est soumise à la CSG et à la CRDS, et la part « santé » s'ajoute au net imposable.

Résultat

Équivalences

Détail des cotisations salariales (par mois)

Coût pour l'employeur (par mois)

Effectif de l'entreprise

Taux accidents du travail (%)

Versement mobilité (%)

Le taux accidents du travail est notifié chaque année par la Carsat ; le versement mobilité dépend de la commune (dès 11 salariés).

Comment passe-t-on du brut au net ?

Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales (retraite de base et complémentaire, CSG, CRDS…). Le net à payer (net versé) est ensuite diminué de l'impôt sur le revenu prélevé à la source, calculé sur le net imposable. En ordre de grandeur, le net représente environ 78 % du brut dans le privé (un peu moins avec une mutuelle ou pour les hauts salaires) et 83 à 85 % pour un fonctionnaire.

Cotisations salariales 2026 (secteur privé)

Cotisation	Taux salarié	Assiette
Assurance vieillesse plafonnée	6,90 %	jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois)
Assurance vieillesse déplafonnée	0,40 %	totalité du salaire
Retraite complémentaire Agirc-Arrco	3,15 % / 8,64 %	tranche 1 (jusqu'au plafond) / tranche 2 (de 1 à 8 plafonds)
Contribution d'équilibre général (CEG)	0,86 % / 1,08 %	tranche 1 / tranche 2
Contribution d'équilibre technique (CET)	0,14 %	salaire jusqu'à 8 plafonds, si le salaire dépasse le plafond
APEC (cadres)	0,024 %	jusqu'à 4 plafonds
CSG déductible / non déductible	6,80 % / 2,40 %	98,25 % du brut (jusqu'à 4 plafonds) + part patronale de prévoyance et de mutuelle
CRDS	0,50 %	même assiette que la CSG
Alsace-Moselle	1,30 %	totalité du salaire

L'assurance maladie et l'assurance chômage ne sont plus prélevées sur le salaire (sauf régime local d'Alsace-Moselle). En temps partiel, le plafond est réduit à proportion du temps de travail.

Cas particuliers

Apprentis (contrats conclus depuis le 1er mars 2025) : pas de cotisations salariales, de CSG ni de CRDS sur la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC ; au-delà, elles sont dues. Le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Les contrats plus anciens restent exonérés jusqu'à 79 % du SMIC, sans CSG ni CRDS (statut « contrat avant mars 2025 »).
Heures supplémentaires : réduction des cotisations salariales de retraite (11,31 % au plus) et exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an ; la CSG et la CRDS restent dues. Côté employeur, déduction forfaitaire de 1,50 € par heure (moins de 20 salariés) ou 0,50 € (20 salariés et plus, y compris 250 et plus depuis 2026).
Fonctionnaires : retenue pour pension civile de 11,10 % sur le traitement indiciaire brut, retraite additionnelle (RAFP) de 5 % sur les primes dans la limite de 20 % du traitement, CSG et CRDS. Pas d'Agirc-Arrco.
Contractuels de la fonction publique : retraite de base comme dans le privé, retraite complémentaire IRCANTEC (2,84 % en tranche A, 7,06 % en tranche B, taux 2026 avec le taux d'appel).
Indépendants, portage salarial, intérimaires : non calculés ici (cotisations et indemnités spécifiques).

Coût employeur

Le coût total = salaire brut + cotisations patronales (maladie 13 %, vieillesse 8,55 % et 2,11 %, allocations familiales 5,25 %, CSA 0,30 %, chômage 4 % et AGS 0,25 %, Agirc-Arrco 4,72 % et 12,95 %, CEG 1,29 % et 1,62 %, accidents du travail, FNAL, formation, taxe d'apprentissage…), moins la réduction générale dégressive unique (RGDU). Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU remplace la réduction « Fillon » et les taux réduits de maladie et d'allocations familiales : coefficient = 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × SMIC / rémunération − 1)]^1,75 (0,3821 à partir de 50 salariés), avec un SMIC de référence gelé à 12,02 € de l'heure en 2026 ; elle est maximale au SMIC (environ 40 % du brut) et nulle à partir de 3 SMIC. Les aides à l'embauche et les dispositifs propres à certains secteurs ou territoires ne sont pas pris en compte.

Prélèvement à la source

L'impôt est retenu sur le net imposable. Votre taux personnalisé figure sur votre fiche de paie ou sur impots.gouv.fr. Sans taux transmis à l'employeur, celui-ci applique le taux neutre (grille de la loi de finances pour 2026, appliquée depuis le 1er mai 2026, métropole) : 0 % jusqu'à 1 634 € de net imposable mensuel, puis 0,5 %, 1,3 %, 2,1 %… jusqu'à 43 %. Les grilles de la Guadeloupe, de la Martinique et de La Réunion (0 % jusqu'à 1 874 €) et de la Guyane et de Mayotte (0 % jusqu'à 2 007 €) tiennent compte de l'abattement fiscal propre à ces départements. Pour un contrat de deux mois au plus, la base est diminuée d'un abattement de 766 € depuis le 1er juin 2026 (moitié du SMIC net imposable). À Mayotte, le SMIC est différent (9,56 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026).

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre net, net imposable et net à payer ?

Le net (avant impôt) est le brut moins toutes les cotisations salariales. Le net imposable ajoute la CSG non déductible, la CRDS et la part patronale de la mutuelle : c'est la base de l'impôt. Le net à payer est ce que vous recevez, après le prélèvement à la source.

Pourquoi mon net réel est-il un peu différent ?

Mutuelle, prévoyance, tickets-restaurant, transport, heures supplémentaires (exonérées de cotisations dans une certaine limite), absences, avantages en nature ou cotisations conventionnelles modifient le résultat. Renseignez vos montants de mutuelle dans les options pour vous rapprocher de votre fiche de paie.

Et le 13e mois ?

Le salaire annuel affiché tient compte du nombre de mois indiqué. Le calcul est fait mois par mois ; pour un mois doublé, le plafond de la Sécurité sociale est en réalité régularisé sur l'année, ce qui peut faire varier légèrement les cotisations des hauts salaires.

Sources

Urssaf, Agirc-Arrco : taux de cotisations au 1er janvier 2026 ; arrêté du 22 décembre 2025 (plafond de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 € par an).
Arrêté du 22 mai 2026 : SMIC horaire brut de 12,31 € au 1er juin 2026.
Réduction générale dégressive unique : article D. 241-7 du code de la sécurité sociale, décret du 12 juin 2026 (SMIC de référence) ; AGS 0,25 % (conseil d'administration de l'AGS) ; LFSS 2026 (déduction forfaitaire des heures supplémentaires étendue aux entreprises de 250 salariés et plus).
Décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 (apprentis) ; article 204 H du code général des impôts et BOFiP BOI-BAREME-000037-20260706 (grilles des taux par défaut au 1er mai 2026, abattement des contrats courts au 1er juin 2026).
Fonction publique : code des pensions civiles et militaires (11,10 %), RAFP ; IRCANTEC : taux 2026 (décret n° 2025-86).